კომპანიის ყველა თანამშრომლის საქმიანობის შეფასების მენეჯმენტის ეფექტიანად გაძლიერების მიზნით და შესრულების შეფასების ხელმძღვანელობისა და წახალისებისა და შეზღუდვების სრულად მინიჭების მიზნით, 28 ივლისს, კომპანიამ მოაწყო გაშვება სხდომათა დარბაზში მე-3 სართულზე. საოფისე შენობა No. 3 Yuanxiang Street, Jiangnan High-Tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning], ამ ტრენინგში მონაწილეობდა 20-ზე მეტი საშუალო და უფროსი მენეჯერი Jiamei Stationery-დან.

ამ ტრენინგზე კომპანიამ ლექციების წასაკითხად მიიწვია ბ-ნი ჰე ჰუანი და ბ-ნი ჩენ პინგი პეკინის ჩანგსონგ ჯგუფიდან.ლექციები ჩატარდა „მასწავლებლის ლექცია და თამაში კლასში“ სახით.საკლასო ოთახში ორმა მასწავლებელმა გაანალიზა და ახსნა ზოგიერთ კომპანიაში „დიდი ქვაბიანი ბრინჯის“, „ეგალიტარიზმის“ და „სასაცილო არ იყოს“ არაადეკვატური განხორციელება.

ადამიანები საწარმოში თანამშრომლებისთვის ყველაზე დიდი გარემო ფაქტორია.მათ კარგად აქვთ მართვა და მოტივაცია და შეუძლიათ აისბერგის ქვეშ დამალული უზარმაზარი ენერგიის გამოყენება.შეფასების შესრულება შესრულების ფაქტორებით და გუნდის არსებითი მონაცემების შეჯამებამ შეიძლება გააუმჯობესოს კომპანიის გუნდური მუშაობის უნარი უფრო მაღალ დონეზე.

მასწავლებლის თხრობის საშუალებით ყველამ განიხილა დღევანდელი გამოცდილება და გამოცდილება და როგორ გამოვიყენოთ იგი შემდეგ სამუშაოში გუნდის კონკურენტუნარიანობისა და ერთიანობის გასაუმჯობესებლად და გუნდური მუშაობის გაუმჯობესების ხელშეწყობისთვის.

დღეს Changsong Group-ის ორი მასწავლებელი მოთმინებით ასწავლის.ამჟამად, ზოგიერთ კომპანიას აქვს მენეჯმენტის პრობლემები, როგორიცაა ხელფასების არაგონივრული სტრუქტურა და არ არსებობს კარგი მეთოდები მუშაობის შეფასებისთვის.მომდევნო ეტაპზე კომპანია კიდევ უფრო გააუმჯობესებს შეფასების, წახალისებისა და შეზღუდვის მექანიზმს, გააძლიერებს შეფასების შედეგების განხორციელებას და გამოყენებას და მუდმივად ხელს შეუწყობს კომპანიის შიდა მართვის დონის გაუმჯობესებას კომპანიის მიზნების წარმატებით შესრულების უზრუნველსაყოფად.