კომპანიის ყველა თანამშრომლის საქმიანობის შეფასების მენეჯმენტის ეფექტიანად გაძლიერების მიზნით და სრულყოფილად მისაცემად ხელმძღვანელობისა და სტიმულირებისა და შესრულების შეზღუდვის მიზნით, 28 ივლისს, კომპანიამ მოაწყო პრეზენტაცია სხდომათა დარბაზში მე-3 სართულზე. საოფისე შენობა No. 3 Yuanxiang Street, Jiangnan High-Tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning], ამ ტრენინგში მონაწილეობდა 20-ზე მეტი საშუალო და უფროსი მენეჯერი Jiamei Stationery-დან.
ამ ტრენინგზე კომპანიამ ლექციების წასაკითხად მიიწვია ბ-ნი ჰე ჰუანი და ბ-ნი ჩენ პინგი პეკინის ჩანგსონგ ჯგუფიდან.ლექციები ჩატარდა „მასწავლებლის ლექცია და თამაში კლასში“ სახით.საკლასო ოთახში ორმა მასწავლებელმა გააანალიზა და ახსნა ზოგიერთ კომპანიაში „დიდი ქვაბში ბრინჯის“, „ეგალიტარიზმის“ და „სასაცილო არ იყოს“ არაადეკვატური განხორციელება.
ადამიანები საწარმოში თანამშრომლებისთვის ყველაზე დიდი გარემო ფაქტორია.ისინი კარგად ხელმძღვანელობენ და მოტივირებულნი არიან და შეუძლიათ გამოიყენონ აისბერგის ქვეშ დამალული უზარმაზარი ენერგია.შეფასების შესრულება შესრულების ფაქტორებით და გუნდის არსებითი მონაცემების შეჯამებამ შეიძლება გააუმჯობესოს კომპანიის გუნდური მუშაობის უნარი უფრო მაღალ დონეზე.
მასწავლებლის თხრობის საშუალებით ყველამ განიხილა დღევანდელი გამოცდილება და გამოცდილება და როგორ გამოვიყენოთ იგი შემდეგ სამუშაოში გუნდის კონკურენტუნარიანობისა და ერთიანობის გასაუმჯობესებლად და გუნდური მუშაობის გაუმჯობესების ხელშეწყობისთვის.
დღეს Changsong Group-ის ორი მასწავლებელი მოთმინებით ასწავლის.ამჟამად, ზოგიერთ კომპანიას აქვს მენეჯმენტის პრობლემები, როგორიცაა არაგონივრული ხელფასის სტრუქტურა და არ არსებობს კარგი მეთოდები სამუშაოს შესრულების შეფასებისთვის.მომდევნო ეტაპზე კომპანია კიდევ უფრო გააუმჯობესებს შეფასების, წახალისებისა და შეზღუდვის მექანიზმს, გააძლიერებს შეფასების შედეგების განხორციელებას და გამოყენებას და მუდმივად ხელს შეუწყობს კომპანიის შიდა მართვის დონის გაუმჯობესებას კომპანიის მიზნების წარმატებით შესრულების უზრუნველსაყოფად.
გამოქვეყნების დრო: ივლის-29-2020